人才從哪里來(lái)，既要靠外部引進(jìn)，更要靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)。

1999年，上海杉杉科技創(chuàng)辦，正是依托鞍山熱能院炭素研究所的優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)，使“中間相炭微球”技術(shù)順利產(chǎn)業(yè)化，杉杉科技成為中國(guó)負(fù)極材料產(chǎn)業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者。

日后，杉杉科技上?；爻蔀橹袊?guó)負(fù)極材料產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍?！保谶@里成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀人才成為產(chǎn)業(yè)的骨干力量。

人才的梯級(jí)流動(dòng)讓寧波、郴州、湖州、寧德等基地快速成長(zhǎng)，培養(yǎng)的人才又大力支援內(nèi)蒙古杉杉10萬(wàn)噸基地，極大地保障了項(xiàng)目的成功。

2019-2021年寧波基地累計(jì)向兄弟工廠輸出27名技術(shù)骨干，多位技術(shù)專(zhuān)家走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，郴州基地則多次派遣生產(chǎn)和設(shè)備管理人員支援內(nèi)蒙古杉杉。

2017年11月，杉杉科技研究院的成立使公司的技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)走上一個(gè)新的境界。一大批優(yōu)秀人才加入杉杉，在具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家?guī)ьI(lǐng)下，快速成長(zhǎng)，一大批前沿性科技成果轉(zhuǎn)化為暢銷(xiāo)市場(chǎng)的明星產(chǎn)品。

在后備人才培養(yǎng)方面，杉杉科技不遺余力，相繼推出雛鷹計(jì)劃、飛鷹計(jì)劃、杉星計(jì)劃、師帶徒、輪崗制度等舉措提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。

2月18日，杉杉科技包頭基地迎來(lái)了第1000名員工，這里的大多數(shù)員工經(jīng)過(guò)4年多的磨礪已經(jīng)成長(zhǎng)為技術(shù)和管理骨干，他們就像參天大樹(shù)的種子，將來(lái)會(huì)飄向西南，飄向海外，成為杉杉科技大廈的基石和支柱。

優(yōu)秀的人才都是奮斗者，通過(guò)不懈的努力，完成卓絕的目標(biāo)，成就集體的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。